Namhafte Unternehmen vertrauen auf unsere Methode
Woran Gesundheitsinstitutionen scheitern
Es bewerben sich keine oder nur ungeeignete Fachkräfte.
Unqualifizierte oder gar keine Bewerbungen verzögern die Besetzung offener Stellen. Die Pflegequalität leidet, das Team gerät unter Druck und die Gefahr von Erschöpfung, krankheits- oder verletzungsbasierten Ausfällen oder gar Kündigungen steigt.
Die kantonalen Vorgaben werden nicht erfüllt.
Fehlt es an Personal oder Struktur, kann die geforderte Pflegequalität nicht eingehalten werden. Mit massiven Folgen: Aufnahmestopps, finanzielle Einbussen, Imageverlust, der Wegfall von Leistungsaufträgen, Dauerstress fürs Personal bis hin zum Entzug der Betriebsbewilligung.
Es entstehen hohe Kosten durch
die Temporärkräfte.
Der Einsatz von temporären Fachkräften verursacht sehr hohe Kosten und schafft gleichzeitig Lohnungleichheiten, die zur Unzufriedenheit innerhalb des Teams und im schlimmsten Fall zur permanenten Abwanderung der gut ausgebildeten Festangestellten führt.
Das sagen unsere Partner über die Zusammenarbeit
persocare geniesst als externe Personalabteilung der Schweizer Gesundheitsbranche einen ausgezeichneten Ruf.
Überzeugen Sie sich selbst, weshalb namhafte Unternehmen persocare blind vertrauen.
So hat Alexander Odenbach in 2 Monaten
1 dipl. Pflegefachfrau HF, 3 FaGe EFZ und
1 Pflegehelfer SRK eingestellt
Herausforderung
Das Schlössli Pflegeheim am See erhielt über klassische Printmedien keine passende Bewerbungen, weshalb häufig auf kostenintensive temporäre Fachkräfte zurückgegriffen wurde.
Ziel
Das junge, engagierte Team unter der Leitung von Alexander Odenbach soll durch mehrere erfahrene Pflegefachkräfte sowie eine qualifizierte Führungsperson ergänzt werden, um die Einhaltung des Richtstellenplans sicherzustellen.
Lösung
Dank der zielgerichteten Ansprache über unsere Omnichannel-Strategie konnten wir 95 % der regionalen Fachkräfte erreichen und das Team erfolgreich um fünf qualifizierte Mitarbeitende erweitern.
Das Alterszentrum Obere Mühle AG hat
1 dipl. Pflegefachfrau DNI, 1 FaGe EFZ und
1 Krankenpflegerin SRK in 3 Monaten gewonnen
Herausforderung
Das Alterszentrum Obere Mühle AG stand vor grossen Herausforderungen in der Personalgewinnung. Trotz Stelleninseraten auf der eigenen Webseite, Social Media und Jobs.ch blieben Bewerbungen aus. Das Pflegeteam war stark überlastet und eine nachhaltige Lösung dringend nötig.
Ziel
Gesucht wurde eine Pflegefachperson mit Berufsbildnerfunktion zur Unterstützung des Teams im Tagesgeschäft sowie zur professionellen Begleitung der Lernenden. Zusätzlich sollte die stellvertretende Abteilungsleitung neu besetzt werden, um den steigenden pflegerischen Anforderungen gerecht zu werden.
Lösung
Bereits nach wenigen Wochen konnten qualifizierte Pflegefachpersonen gewonnen werden. Durch den gezielten und empathischen Auftritt wurde das Interesse der richtigen Fachkräfte geweckt und die Positionen erfolgreich besetzt.
Die Schlössli Pieterlen hat 1 dipl. Pflegefachfrau HF, 1 Fachfrau Gesundheit und 2 Pflegehelferinnen SRK eingestellt
Herausforderung
Vor der Zusammenarbeit mit persocare schaltete das Schlössli Pieterlen seine Stellenanzeigen auf Portalen wie sozjobs.ch und der eigenen Website. Die erhofften Rückmeldungen blieben jedoch aus und qualifizierte Bewerbungen gingen nur vereinzelt ein.
Ziel
Ziel ist es, schnell vier qualifizierte Fachpersonen aus dem Gesundheitswesen einzustellen, um die Betreuung und Pflege weiterhin auf hohem Niveau sicherzustellen und die Mitarbeitenden zu entlasten.
Lösung
Das Schlössli Pieterlen hat total 18 Bewerbungen erhalten und stellte 1 diplomierte Pflegefachfrau HF, 1 Fachfrau Gesundheit sowie 2 Pflegehelferinnen SRK ein.
Ihre vollständige Lösung
gegen den Fachkräftemangel
Sie führen nur noch die Bewerbungsgespräche und stellen die Mitarbeiter ein.
Wir übernehmen alles andere.
Rekrutierungswege, die emotional
berühren und sympathisch überzeugen
Die richtigen Fachkräfte wollen sich vor der Bewerbung ein Bild davon machen, was sie bei der neuen Arbeit erwartet. Deshalb stimmen wir mehrere Rekrutierungswege aufeinander ab und präsentieren Ihr Unternehmen authenthisch – mit starken Bildern und bewegenden Videos.
Erreichen Sie konstant 95% der passenden Fachkräfte in Ihrer Region
Mit wirkungsvollen Werbemassnahmen und der gezielten Ansprache mit den persocare-Algorithmen erreichen wir 95 % der Fachkräfte in Ihrer Region. Dank einer über vier Jahre aufgebauten Datenbasis identifizieren wir nicht nur passende Fachkräfte, sondern holen sie auch gezielt mit ihren individuellen Interessen ab.
Das wahrscheinlich schnellste Bewerbungsformular der Welt
Im Gegensatz zu anderen Anbietern werden bei uns die persönlichen Daten des Berufsinteressenten dank der Verknüpfung mit intelligenten Datenbanken automatisch ausgefüllt, wenn sich der Kandidat bewirbt. So ist eine Bewerbung in unter 15 Sekunden drin – eine höhere Eintragungsquote ist unmöglich.
Schneller & professioneller Erstkontakt
mit sämtlichen Bewerbungen
Um sicherzustellen, dass Sie ausschliesslich Kandidaten mit den richtigen Qualifikationen und persönlichen Eigenschaften erhalten, selektieren unsere geschulten Telefonisten die Bewerbungen professionell in Ihrem Namen vor. Durch die gezielte Gesprächsführung «wärmen» wir die Kandidaten auf, steigern ihre Vorfreude auf den nächsten Prozessschritt und bereiten sie optimal auf das Vorstellungsgespräch vor. So erhalten Sie ausschliesslich qualifizierte Bewerbungen.
Das Fundament legen,
um konstant qualifizierte Fachkräfte
einzustellen
Flexibilität und Ausfallsicherheit
Schwachstellen identifizieren
Kosteneffizienz gegenüber Aufbau eines internen Teams
Fokus auf die Rekrutierung
Partner für das Gesundheitswesen seit 4 Jahren
Langfristige und ehrliche Partnerschaften
Wie funktioniert die
Implementierung?
Schnell und unkompliziert installiert in Ihrem Unternehmen.
Strategie kennenlernen
Vereinbaren Sie jetzt einen Termin mit unserem Team und erleben Sie persocare live. Finden Sie kostenlos heraus, welches Recruiting-Potenzial in Ihrer Region steckt, wenn wir als externe Abteilung auch in Ihrem Unternehmen tätig werden.
Planung der strategischen Ausrichtung
In einem weiteren Gespräch arbeiten wir mit Ihnen eine individuelle Strategie aus, mit der Sie den Fachkräftemangel langfristig umgehen können. Anschliessend können Sie entscheiden, ob Sie die entwickelte Strategie mit uns umsetzen wollen.
Positionierung als Arbeitgeber
Nach Beginn der Zusammenarbeit ist der erste Schritt der Implementierung von uns als externe Abteilung, die Ausarbeitung Ihrer Arbeitgeberpositionierung mit unserem Expertenteam.
Durchführung der Medienproduktion
Um Ihren Recruiting-Erfolg zu maximieren, besucht Sie unser Foto- & Videoteam vor Ort. Es werden Materialien erstellt, die anschließend in den Kampagnen verwendet werden, die im gesamten Internet zu sehen sind.
Häufig gestellte Fragen
Wie sieht die erwähnte Garantie aus?
Seid ihr Personalvermittler, Headhunter oder Social-Recruiting-Agentur?
Es gibt kaum geeignete Fachkräfte. Wie wollt ihr mir helfen?
Mit welchem Investitionsrahmen darf ich rechnen?
Ist das Kennenlernen der Strategie wirklich kostenlos?
